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    • . 人力资源和社会保障局

      01-13
    • 一、单位概况

      宜阳县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

      二、主要职责

      (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并组织实施和监督检查。

      (二)拟订全县人力资源市场发展规划,落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策,推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进人力资源合理流动和优化配置。

      (三)负责全县促进就业工作,拟订全县统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,统筹建立全县面向城乡劳动者的职业技能培训制度,落实就业援助制度,贯彻执行高校毕业生就业政策,落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

      (四)统筹建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系,落实上级养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策,贯彻落实省、市养老保险统筹办法和养老、失业、工伤保险关系转续办法,组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

      (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

      (六)贯彻执行省、市劳动人事争议调解仲裁制度,贯彻国家、省、市劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,落实职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策;组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

      (七)落实上级有关深化职称制度改革政策,落实上级专业技术人员管理、继续教育政策,落实博士后管理制度,协助开展高层次专业技术人才选拔和培养工作,落实吸引留学人员来宜工作或定居政策,贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度;完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。

      (八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作,落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

      (九)会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度,综合管理县委、县政府表彰奖励工作,协助全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承办部分县管领导干部的行政任免手续。

      (十)会同有关部门拟定全县事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配政策,建立全县企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制;落实企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休政策,落实机关、事业单位工勤人员技术等级考核政策。

      (十一)贯彻执行国家、省、市农民工工作综合性政策,拟定农民工工作规划,推动农民工相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。开展并指导全县农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。

      (十二)负责全县事业单位用人计划汇总、登记、受理工作,负责全县事业单位人员录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障等手续办理工作。

      (十三)负责高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

      (十四)完成县委、县政府交办的其它任务。

      三、内设机构

      办公室(行政审批股)、信访法规仲裁股(劳动人事争议仲裁委员会办公室)、就业促进办公室(工伤股)、事业单位人事管理股(事业单位绩效考核办公室)、职业能力建设股(农民工工作办公室)、专业技术人员管理股(职称改革办公室)、工资福利股(劳动关系股)、养老保险股、劳动保障监察股、社会保险管理股。

      四、单位领导

      党组书记、局长  孙智献

      五、单位地址及联系方式

      地址:宜阳县东城区奔马城标东200米同力大道路北

      邮政编码:471600

      电话传真:0379-68882127

      电子邮箱:yyxldjbgs@126.com


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    • . 县人社局扎实做好新冠疫情防控工作

      01-14
    • 一是加强组织领导。根据人员变动及时调整疫情防控工作领导小组,局党组书记、局长孙智献同志任组长,副局长闫敬伟同志任常务副组长,其他班子成员任副组长,机关各股室、局属各单位负责人为成员,领导小组下设办公室,设在局办公室,胡战松同志兼任办公室主任,压实各级防控责任,落实各类防控举措,确保万无一失。

      二是加强人员摸排。全体干部职工要严格按照县疫情防控指挥部的要求,做好干部职工本人、家属及其他密切接触人员的返洛信息统计工作,于每日上午10点前向局办公室报备,同时报备居住所在辖区乡镇指挥部办公室;各股室、二级机构要压实责任,重点排查,坚决不漏一人。

      三是加强职工管理。全体干部职工均应签署疫情防控承诺书,承诺不跨市流动、不聚集不聚餐、养成健康生活习惯、如实上报防控信息,局办公室对信息上报工作进行常态化督导,确保信息真实、准确;局办公室建立职工健康管理台账,做好职工的病假登记工作;加强疫情防控知识宣传,机关各股室、局属各单位要大力宣传疫情防控知识,发放告知书,提高干部职工的防控意识,在干部职工中倡导口罩文化,尽量避免聚集,避免乘坐公共交通工具,杜绝聚餐聚会、走亲访友。

      四是加强机关管理。在单位入口张贴《致返宜乡亲的一封信》,设立检测点,要求所有人员进入时均应出示洛康码、测体温、戴口罩,若发现有发热、咳嗽等症状,及时向县疫情防控指挥部报告,必要时配合医院采取留观等措施进行隔离;来自中高风险地区的人员、外来车辆严禁进入机关院内;劳动保障监察受理大厅、社保经办大厅、小贷受理大厅等人员集中区域要严格落实戴口罩制度,并保持一米以上安全距离;对外公布各项业务受理电话,提醒群众能通过电话、网络等渠道解决的事情尽量不要到现场,避免人员聚集;建立集中消杀制度,每天对办事大厅、办公室、会议室、楼道、门把手、电梯间、垃圾桶等进行消毒,并在卫生间配备肥皂或洗手液等,倡导广大干部职工养成经常洗手的良好习惯;保持室内空气流通,对中央空调的送风口、回风口进行定期消毒;减少不必要的会议,压缩会议规模,若确需集中开会的,参加人员均应佩戴口罩,保持1米以上距离,会后对会议室进行消毒。

      五是加强食堂管理。干部职工在食堂就餐的,要实行错时、分散就餐,每桌用餐人数不超过5人,保证就餐人员安全距离;茶水机、洗碗池等公用设施要做好随时用、随时消毒;要对食堂从业人员进行防疫知识培训,食堂工作人员一律实行体温检测上岗制度,有乏力、发热、咳嗽等症状或者有碍食品安全病症的,立即调离工作岗位,待查明原因并治愈后,方可重新上岗;严格食材采购管理,采购食材应严格执行进货查验和索证索票制度,严禁采购、宰杀、加工野生动物及其制品,不得采购活禽进行加工制作,严禁采购、加工制作未按规定进行检验检疫或不符合食品安全标准的畜禽肉;工作人员操作前,必须洗手消毒,一律佩戴口罩和一次性手套,防止交叉污染;加强食堂加工操作管理,食品加工过程要做到生熟分开、荤素分开,所有菜肴必须烧熟煮透;疫情防控期间,不得提供冷食类、生食类等高风险食品;保证就餐场所卫生清洁,保持空气流通,餐饮具每餐使用前必须严格清洗消毒达标;及时处置餐厨垃圾,餐厨废弃物应分类管理、按规定处置,设置专用带盖垃圾桶,做到日产日清。

    • . 县人社局扎实推进2020年度党建工作责任制落实

      01-14

    • 2020年,人社局机关党委在局党组的正确领导下,在局各党支部和全体党员干部的大力支持与配合下,按照新时期党的建设总要求,全面从严治党主体责任,扎实推进党建工作再上新台阶。

      一是抓支部建设,不断提高机关党建工作履职能力。细化支部党建工作台帐,列出支部书记抓党建的具体责任和任务,推动党建工作责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。

      二是抓制度落实,锻造坚强有力的机关基层党组织。持续强化理论武装,严格落实组织生活,党内组织生活正常化、经常化开展。

      三是抓作用发挥,激发党员内生动力。积极参与疫情防控、党员志愿服务,脱贫攻坚等工作,发挥党员先锋模范作用。

      四是抓阵地建设,夯实机关党建工作基础。高标准完成党建书屋、党员活动室的建设和提升。设置党务公开栏,做到党务及时公开,制作习近平新时代特色社会主义思想版面,营造浓厚党建氛围。

      五是抓“五星”创建,提升机关党建引领力。以创建“五星支部”为抓手,着力推进党支部建设标准化、规范化、制度化,全面提升人社党建工作质量。

      在下步的工作中,局机关党委将认真按照新时代党的建设总要求,扎实工作、开拓进取,以党的建设高质量推动人社事业发展高质量。

    • . 县人社局机关认真做好“五星支部”创建考评验收工作

      01-14

    • 1月12日,县“五星支部”第二验收组一行到我局对2020年度创建“五星支部”工作进行考评验收。

      考评组采取实地查看、查阅资料和听取汇报等形式,对创建党支部的规范化建设情况进行了全面深入的考评验收。最后,考评组对人社局开展的党支部建设工作给予充分肯定。认为创建党支部堡垒作用、党员先锋作用发挥较好,能将本职工作和党建工作进行有效对接,党建工作有特色、有亮点、有成效。

      2020年以来,局各党支部以争创“五星支部”为目标,坚持以高质量党建推动人社工作高质量发展,创新开展党建活动,强化阵地建设,完善机制体制,持续发力,推动创建工作往细处走、往深处走,各项工作稳步推进,并取得显著成效。


    • . 2021年创业担保贷款政策有较大调整

      01-14

    • 根据财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行下发的财金〔2020〕21号文件“自2021年1月1日起,新发放的个人和小微企业创业担保贷款利息,LPR-150BP以下部分,由借款人和借款企业承担,剩余部分财政给予贴息”之规定。2021年,创业担保贷款国家全额贴息部分变为部分贴息,经银行测算,原本国家全额贴息的最高20万元部分今后利息约2.35%左右,市财政部分贴息最高30万元部分利息不变,约2.7%左右。同时,我县的创业担保贷款申请额度由最高45万元提高至50万元。

      新政策即日起开始执行。



    • . 县人社局党组书记、局长孙智献到技工学校调研

      01-14
    • 1月13日下午,县人社局党组书记、局长孙智献到宜阳县高级技工学校调研召开专题座谈会,听取学校重点工作开展和技师学院筹建情况汇报,与有关人员开展面对面交流,详细了解学校学生管理、学科专业设置、师资队伍建设等情况。

      会议强调,一要不断完善技工学校教育体系,进一步推进“科技兴国”战略,谋划学校发展远景。通过“产教学研”合作,实现技校与人才市场需求的无缝衔接,达到校企“双赢”,根据企业对人才需求,实行对口培养,加强针对性和适应性,灵活安排教学、实习实训。在教学上,以企业为依托,重组课程体系,不断更新教学内容,及时修订教学计划,“零距离”贴近学校教学内容和企业的岗位。二要加大争取国家支持力度,早日填补洛阳技师学院空白。三要集思广益、多元办学、科学发展,根据国家战略,结合人才振兴、文化振兴、乡村振兴等方面助推乡村振兴工作,服务宜阳经济社会发展。

    • . 我县多措并举开展根治欠薪冬季专项行动

      12-21
    • 按照省市要求,我县从1112日至春节前在全县范围内开展根治欠薪冬季专项行动。为做好此次专项行动,我县开展了各项工作。

      一、召开根治欠薪冬季专项行动动员会。1127日,我县在县会议中心一楼会议室召开根治欠薪冬季专项行动动员大会,安排部署根治欠薪各项工作。出席会议的有县委常委、常务副县长王智朋和各乡镇、相关局委、部分企业等55家单位主要负责人。会上人社局局长陈世俊同志通报了根治欠薪工作开展情况并提出下步工作要求,住建局、香鹿山镇、锦屏镇、洛阳宏矗有限公司四家单位负责人做了表态发言,最后王智朋县长做了重要讲话。

      二、制定考核方案,完善考核机制。为引起各乡镇各部门的高度重视,结合我县实际,制定了考核细则、考核方案。考核对象:各乡镇和六大行业部门。考核时间:122日至春节前。考核内容:各部门各乡镇根治欠薪工作的组织领导、案件办理、实名制用工管理。考核结果:全县排名并上报县政府,纳入县政府对各部门各乡镇的绩效考核。

      三、抽调专人专车,成立联合督查组。人社局抽调3人(包含1名副职干部)、车1辆;住建局3人(包含1名副职干部),车1辆;交通局2人(包含1名副职干部),车1辆;城管局2人(包含1名副职干部),车1辆;水利局2人;文广旅局2;教体局2人。带司机共20人,分成4组,每组4人,车1辆。每组组长分别由人社局、住建局、交通局、城管局副职领导担任,并对考核负全责。

      四、下大力气,排查全县在建项目。目前,全县所有录入实名制系统的在建项目有84个,每个考核组分21个,对照《考核细则》逐一打分。在建项目排查主要从系统录入人数、实行银行代发、按月足额支付、签订劳动合同、缴纳保证金等10个方面全方位开展。另如果在排查中发现应录未录、存在上访风险的项目,我们将纳入对主管部门的考核。

      五、加强企业责任,签订不拖欠承诺书。双节将至,加上最近一段洛阳市全面开展环保治理工作大部分工地都处于停工状态,导致部分农民工滞留工地,造成不稳定因素,也造成大批农民工上访。为防范出现恶意欠薪行为,我们与企业签订了不欠薪承诺书。如果有企业违反承诺,我们将视情节轻重按照新条例加以处罚,严重者将被列入“黑名单”。

    • . 县人社局积极开展“就业扶贫日”活动持续夯实“六稳六保”工作成效

      12-07
    •   为积极响应我国第7个“扶贫日”活动倡议,按照市、县脱贫攻坚领导小组安排部署,近期,我局下属科室就业局、就业服务中心、培训中心、小额贷款中心、劳动监察大队等科室到易地扶贫搬迁点龙兴小区开展“就业扶贫日”现场宣传招聘和送政策下基层活动,联合县产业集聚区20余家企业到易地扶贫搬迁点龙兴小区开展“就业扶贫日”活动,人社局工作人员大力宣传创业贷款、农民工工资支付、技能培训等就业创业政策,20余家企业设置现场招聘台,对有就业意愿的贫困劳动力进行了登记,架起劳企对接平台,社区居民踊跃参与,本次活动共发放各类宣传资料5000余份,达成就业意向150余人,达成技能培训意向200余人,社区居民现场咨询相关政策1000余人次,营造了良好的“就业扶贫日”活动氛围,易地搬迁小区居民多数是贫困户,此次就业服务进社区实现就业岗位、技能培训、政策宣传到家门,帮助贫困户实现就业,提高劳动技能,了解就业政策提供便利,巩固就业扶贫成效。本次活动为优化县域就业服务环境、强化援企惠企政策保障、搭建贫困劳动力就业桥梁、持续夯实“六稳六保”工作成效打下了坚实基础。

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    • . 2020年宜阳县公开招聘警务辅助人员面试及体能测试相关事宜的通知

      12-24
    • 各位考生:

      根据《2020年宜阳县公开招聘警务辅助人员实施方案》规定的程序和办法,现将面试及体能测试相关事宜通知如下:

      一、参加面试及体能测试人员

      通过资格初审符合报名条件已发放《面试资格确认单》的人员全部进入面试及体能测试。

      二、面试及体能测试时间

      1、面试时间:2020年12月26日上午

      2、体能测试时间:2020年12月26日下午

      三、面试地点

      宜阳县人力资源和社会保障局(原报名地址)

      四、集合时间和地点

      考生应于面试当天早上7:00前到达宜阳县人力资源和社会保障局指定区域集合。7:20前未到达指定集合地点的,按自动放弃面试及体能测试资格处理。

      、考场设置

      面试考点实行全封闭管理,面试地点设置考场示意图,划分警戒区域,并根据需要设置待考室、面试室、休息室,重点区域予以明确标识并实行无线信号屏蔽,配备相应工作人员。

      、面试办法及程序

      1、考生按照规定的时间和要求到达指定待考室,经工作人员审验确认身份并宣布考生须知(见附件)后接受封闭管理,当场抽签确定面试顺序。

      2、考生在工作人员的引领下,按照面试顺序依次进行面试,每位考生面试时间为6分钟(含思考时间)。

      3、评委当场打分,考官打分之和的平均分(4舍5入,保留2位小数),即为考生面试现场成绩。

      4、面试采取结构化面试方式进行,评分要素为:考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等

      5、面试成绩满分100分,考生面试现场成绩低于70分者不予录用,不再进行体检和政审

      七、体能测试

      体能测试结果分为合格和不合格,不合格者不得进入下一个环节,合格者按拟招聘人数1:2.5比例,从面试成绩由高分到低分排序,确定进入体检人员。

      八、注意事项

      参加面试的考生请认真阅读《面试考生须知》,按规定时间,携本人有效身份证、面试资格确认单到达集合地点。本次面试及体能测试为全天封闭考场,考点提供饮水和简单的午餐,不提供早餐,考生请根据自身需要做好饮食准备。

      九、疫情防控

      按照常态化疫情防控要求,考生要严格遵守国家疫情防控有关规定。自觉接受健康码查验及体温测量,健康码为“绿码”及体温测量合格的方可进入考点。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的,需提供7天内核酸检测阴性证明,并由专业医护人员研判后,决定是否进入面试。考生在面试及体能测试环节服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。

      咨询电话:0379-63130126  0379-63089526


      附件、面试考生须知.doc


                      

       宜阳县公开招聘警务辅助人员领导小组

                     20201224

    • . 2020年宜阳县第七批企业“以工代训”补贴公示

      12-21
    • 根据《河南省全民技能振兴工程领导小组办公室关于印发2020年河南省全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案的通知》豫技领办[2020]3号和《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于实施河南省企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》豫人社办[2020]43号文件精神,现对符合申报“以工代训”补贴条件的洛阳凯恩实业有限公司等1家企业77人次,申报补贴资金1.54万元(壹万伍仟肆佰元整)予以公示,接受社会监督。

      公示时间2020年12月21日至2020年12月24日。

      在公示期内若对以工代训情况的真实性有异议可举报。

      举报电话:宜阳县全民技能振兴工程领导小组办公室0379-68877238。

       

       附件:洛阳凯恩实业有限公司企业申领“以工代训”人员花名册凯恩实业公示资料.zip


    • . 关于宜阳县培训中心、宜阳县技工学校申报职业技能提升行动补贴资金的公示

      12-21
    • 根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于进一步明确职业技能提升行动资金使用的通知》(豫人社办[2019]92号)、《河南省人力资源和社会保障局 河南省财政厅关于转发人社厅发[2019]117号文件做好我省职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》豫人社办[2020]10号文件和《洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》洛人社办[2020]3号文件精神,现对宜阳县培训中心、宜阳县技工学校开展的职业技能提升培训13班483人,申报补贴资金37.658万元(叁拾柒万陆仟伍佰捌拾元整)予以公示,接受社会监督。

      公示时间2020年12月21日至2020年12月24日。

      在公示期内若对以职业技能提升培训的真实性有异议可举报。

      举报电话:宜阳县全民技能振兴工程领导小组办公室0379-68877238。

       

      附件:宜阳县培训中心6期补贴申领花名册培训中心公示资料.xls

         宜阳县技工学校7期补贴申领花名册技工学校公示资料.rar


    • . 2020年宜阳县公开招聘警务辅助人员公告

      12-19
    • 为加强我县纪检监察机关审查调查看护队伍建设,保障审查调查安全,促进纪检监察工作高质量发展,按照省纪委监委关于建设高质量看护队伍的有关要求,结合我县工作实际需要,经县政府研究,决定面向社会公开招聘警务辅助岗位工作人员15名(男性,从事纪委监委对留置和“走读式”谈话的看护工作),具体招聘方案如下:

      一、组织领导

      本次招聘工作成立招聘领导小组,县纪委监委、公安局、县人力资源和社会保障局共同组织实施

      二、报考范围、对象和条件

      (一)应具备的条件:

       1、具有中华人民共和国国籍、自觉遵守国家法律,品行端正;

      2、具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神,服从组织安排。

      3、国家承认大专及以上学历,退役军人学历放宽到高中学历(含中职、中专);

      4、年龄18周岁以上,40周岁以下,年龄计算截止至2020年12月31日;

      5、具有正常履行职责的身体条件,身高1.68米及以上,身体健康,体型端正,无残疾,无纹身,无传染病,无色盲;

      7.具备履行职责所需要的心理素质和工作能力;

      8.满足岗位需要及报考资格条件的其他要求。

      (二)有下列情形之一者不得报考

      1、正在服刑、劳动教养的;

      2、受党纪、政纪处分,处分期未满的;

      3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

      4、因违法违纪正在调查处理的;

      5、其他不符合聘用资格条件的。

      三、报名时间、地点及办法:

      1、报名时间:2020年12月22日至12月23日(每日上午8:30-11:30;下午2:30-5:30);

      2、报名地点:宜阳县人力资源和社会保障局(宜东新区奔马城标东500米路北)

      3、报名办法:本次招聘采用现场报名的方式进行,报名时请准备以下材料:

       ①打印2020年宜阳县公开招聘警务辅助人员报名表》(见附件,请到宜阳县政府网首页公示公告栏(http://www.0917web.com/html/1//2/4/7/index.html)自行下载打印,粘贴近期免冠一寸彩照,另准备同一底版二寸照片3张,照片后面标注本人姓名);

      持有效二代身份证、毕业证、退役军人另需持本人退伍证原件及复印件各二份。

      ③报考人员所有证件复印件附在2020年宜阳县公开招聘警务辅助人员报名表》后。

      报名人员资格审查贯穿招聘工作全过程,不符合招聘条件或有弄虚作假行为者,一经查实,即取消面试、体检、政审及聘用资格。

      四、招聘方式

      本次招聘工作由面试、体检、体能测试、政审等环节组成。

      (一)面试

      1、面试人员的确定

      报名审核通过并发放面试确认单人员全部进入面试环节。

      2、面试办法

      结构化面试:主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。

      3、考生面试现场成绩低于70分者不予录用,不再进行体检和政审

      4、面试时间地点及相关事宜以网站公告为准。请考生随时关注公告网站,参加面试时必须同时携带面试确认单和有效身份证。

      5、面试结束需妥善保管面试确认单,面试确认单作为考生参加体检(体能测试)资格现场确认的有效证件,如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

      本次面试不指定面试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

      面试成绩并列时,依次按政治面貌、学历层次、退役军人由高到低排名。面试成绩的计算结果四舍五入保留二位小数。

      (二)体检及体能测试

      根据考生面试成绩,按拟聘用计划1:2.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。

      体检及体能测试标准参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等有关规定执行。体能测试项目为1000米跑及俯卧撑。

      体检及体能测试不合格者不得进入政审、聘用环节。

      若体能测试后出现职位空缺,按成绩从高分到低分的顺序依次递补。

      (三)政审

      1、对体检及体能测试合格的人员,根据成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:1.5的比例确定政审对象,政审按照国家关于警务辅助人员管理有关规定执行。

      2、因政审不合格或考生自动放弃造成的空缺,从体检及体能测试合格的人员中,根据成绩从高分到低分的顺序,依次进行递补。

      五、就业安置及待遇

      1、政审合格人员按招聘人数等额确定为拟聘用人员,并进行公示,公示期满无异议者,用人单位安排上岗,试用期两个月,试用期满签订为期两年的劳动合同。

      2、聘用人员薪酬待遇不低于宜阳县最低工资水平,另缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。执行看护工作任务时,发放执勤岗位津贴。

      六、疫情防控

      按照常态化疫情防控要求,考生要严格遵守国家疫情防控有关规定,在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量,健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为非绿码及体温测量不合格的,需提供7天内核酸检测阴性证明,并由驻点医护人员现场研判后,决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理,按要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。

      七、其他

      (一)本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项,以及通知、公告均通过宜阳县政府网首页公示公告栏(http://www.0917web.com/html/1//2/4/7/index.html)予以公示,不再采取其它方式另行通知,请各位考生届时务必登录查看。

      (二)凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、面试、体检、政审、聘用等环节的,均视为自动放弃。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程,不具备职位资格与条件或弄虚作假的,取消聘用资格。

      (三)体检、政审环节每个环节递补情况仅递补一次。

      (四)招聘过程中,所有工作人员有直系亲属参加应聘的,应主动申请回避,若有违纪违规等现象将严肃查处,对相关人员予以党纪、政纪处分,构成犯罪的依法追究刑事责任。

      (五)未尽事宜及本方案解释权归公开招聘领导小组办公室。     

      咨询电话:0379--63089526 (正常工作日时间拨打)


      附件2020年宜阳县公开招聘警务辅助人员报名表.doc



       

                                       2020年12月19日

    • . 宜阳兴福村镇银行工作人员招聘启事

      12-17

    • 宜阳兴福村镇银行成立于20135月20日,由江苏常熟农村商业银行股份有限公司作为主发起人发起设立的具有独立法人资格的新型农村金融机构。2019年9月19日,常熟农商银行发起设立的全国首家投资管理型村镇银行——兴福村镇银行股份有限公司在海南省海口市正式开业。截至2020年8月末,在江苏、湖北、河南、云南、海南五省共开业31家兴福系村镇银行,全辖网点259家,员工人数超2500人,全辖总资产超250亿元,存贷款均超200亿元,服务客户数近60万人。

      宜阳兴福村镇银行现有6个银行网点(红旗东路营业部、城北支行、韩城支行、牌窑支行、白杨支行、中街支行)、4个兴福驿站(盐镇、高村、张坞、赵堡),员工人数达90人,员工队伍以90后为主,中层干部年轻化,并提供同行更具竞争力的薪酬待遇。

      宜阳兴福村镇银行坚持服务“三农”、服务小微企业的市场定位,积极探索差异化、特色化发展之路,支持小微企业创业、发展与成长,帮助百姓提高生活品质,践行普惠金融事业。

      现因业务发展需要,宜阳兴福村镇银行诚聘以下英才加盟,一经录用,将为您提供充分实现自我价值的舞台和持续发展的空间。

      一、招聘岗位及条件

      1、小微金融客户经理10名)

      岗位职责:通过对小微企业、个体工商户、农户进行调查、分析、评估等工作,帮助他们从我行获取贷款。

      岗位要求:

      1、19901月1日后出生,具有河南省洛阳市宜阳县常住户口

      2、国民教育大专及以上学历,专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先);

      3、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录

      4、诚实守信,品貌端正,善于交流,具备良好的服务意识,服从岗位调剂

      5、特别优秀者可适当放宽条件。

      2、综合柜员(2名)

      岗位职责:在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务,处理日常现金收付业务,完成储蓄、会计、出纳的各项业务操作,为储户提供方便、快捷的服务。

      岗位要求:

      1、19901月1日后出生,具有河南省洛阳市宜阳县常住户口

      2、国民教育大专及以上学历,专业不限(金融、经济、会计类等相关专业优先);

      3、双眼矫正视力均不低于4.8,无色盲、色弱(以体检报告为准)等不适宜金融系统工作的;

      4具有较强亲和力,良好的协调沟通能力和客户服务意识,身体健康,品貌端正,遵守国家法律、法规,无不良记录,服从岗位调剂

      5、特别优秀者可适当放宽条件。

      3、行政文秘岗(1名)

      岗位职责:负责行内信息采编、材料撰写,与投管行、当地政府部门、监管部门、行业协会及其他相关单位的对接联系工作,分支机构建设以及全行后勤保障工作等;负责综合管理部要求的其他职责等。

      岗位要求:

      1、1990年1月1日后出生,具有河南省洛阳市宜阳县常住户口

      2、国民教育大专及以上学历,专业不限(行政文秘相关专业优先);

      3、遵纪守法、诚实守信、身体健康、相貌端正,具有良好的个人素质、较强的学习能力和团队合作精神,且无不良行为记录;

      4、无色盲、色弱,双眼矫正视力均不低于4.8(以体检报告为准);

      5、具有一定的文字写作能力和信息采编能力,从事过相关工作者优先。

      6、特别优秀者可适当放宽条件。

      二、工作地点:河南省洛阳市宜阳县

      三、薪酬福利

      以上人员一经录用,除享受国家规定的各类社会保险和本行相应福利待遇外,根据岗位安排及应聘人员的表现等提供同业中具有竞争力的薪资待遇。

      、报名方式

      1、报名方式:请登录http://hr.xfcbank.com在线报名,暂不接受其他报名方式。

      2、报名截至日期:2021年2月15日(农历正月初四)。

      3、咨询电话:0379-65218999,15937959313(王老师),15236188506(扈老师)。

      五、考试

      我行根据报名者条件进行资格初审,初审合格者凭身份证参加考试,考试时间、地点于报名截止后两周内电话通知,请应聘人员保持预留电话通畅。未接到通知者,视为初审未通过。由于个人原因,不能按时参加各阶段程者,视同放弃应聘

      、录用程序

      本次为在编员工招聘,应聘人员经考试、体检、上岗培训合格后,择优录用,与我行签订劳动合同,按国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。

       

      宜阳兴福村镇银行

      20201217

    • . 2020年宜阳县第六批企业"以工代训”补贴公示

      12-17
    • 根据《河南省全民技能振兴工程领导小组办公室关于印发2020年河南省全民技能振兴工程暨职业技能提升行动工作方案的通知》豫技领办[2020]3号和《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于实施河南省企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》豫人社办[2020]43号文件精神,现对符合申报“以工代训”补贴条件的洛阳菲英特快捷酒店有限公司等73家企业8377人次,申报补贴资金167.54万元(壹佰陆拾柒万伍仟肆佰元整)予以公示,接受社会监督。公示时间2020年12月17日至2020年12月21日。

      在公示期内若对以工代训情况的真实性有异议可举报。

      举报电话:宜阳县全民技能振兴工程领导小组办公室0379-68877238。

       

       附件:第6批公示花名册.zip


    • . 2020年人社局培训中心农民工培训人员名册公示

      12-17
    •   根据豫财社[2018]8号文件要求,现将农民工培训人员名册予以公示。

        培训时间:2020年6月-12月;

        公示时间:2020年12月17日-12月26日。

        现拟申请国家财政补贴,如有异议,可通过来信、来电、来访等形式向县人社局和县财政局实名举报。

        以下人员如出现与名册内不符情况,按相关文件规定予以执行。

        举报电话:

        县人社局:0379-63089527

        县财政局:0379-68878722

        举报材料需署真实姓名及留下联系地址和联系电话。

      宜阳县人社局培训中心

      2020年12月17日

      附件:培训公示名单.xlsx


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